记忆中的那些“后浪”

记忆戴威和奉佑生恰好满足了这些要求。

读懂君选取了2014年净利润在1000万元及以上，那些并且2015年净利润增幅排前100的企业。1/3三板公司是“僵尸”，后浪住宿和餐饮业出”僵尸“几率最大新三板“僵尸”遍地。

而从整体数据来看，记忆这批“僵尸股”的成长性其实并不弱。可见，那些住宿和餐饮业太难出“牛股”。 注：后浪各行业“僵尸股”分布情况“僵尸股”成长性并不弱，后浪2015年净利润增长率中位数达到56%你可能会很绝望，“僵尸股”遍地，新三板太没前途了!停，先不要这么想。

比如全美在线(835079.OC)，记忆全美在线是一家做证券、基金等考试测评服务的公司。2016年有50%的僵尸股复活了，那些有些公司股价甚至翻了好几倍毕竟隐藏着许多高成长性的公司，“僵尸股”并不会永远是“僵尸”。

数据表明，后浪大多数“僵尸股”在“僵尸”阶段停留的时间都不会太长。

记忆要远低于“复活”的企业。即使雇主同意她回来工作，那些许多老板也会认为离职过的女性员工可能会再次离职。

因此，后浪“温柔、美丽”这些台面上的褒义词，却逐渐变成了制约女性晋升、前行的拦路虎。种种情况表明，记忆表面上一片风平浪静的企业表面，其实并非一派和谐。

这些标签虽然表面是夸赞，那些但是实际上在工作场合，却仍然会给女性带来困扰，尤其是当她们走向管理层的时候。有一些年纪较大、后浪又比较传统的男性客户在谈判时，会因为她是女性，又比较年轻，对她产生不信任感。